Vous souhaitez recruter autrement ?
le recruitment game est fait pour vous !
Révélez les soft skills de vos candidats !!
Vous avez des attentes
particulières et précises
pour vos
futures équipes ?
Resistance au stress, pouvoir de conviction, coopération, remise en cause, créativité... de nombreuses compétences sont observables en escape game.
Parlons-en pour intégrer au mieux la singularité de votre contexte professionnel. Dans ce type de jeu on ne triche pas, le naturel revient au galop !
Nos méthodes d'observation
Pour observer vos joueurs, nous utilisons notamment la méthode DISC.
Vous pouvez ainsi situer vos candidats dans un groupe et réaliser un recrutement au plus proche des besoins de vos équipes.
Nous établissons en amont, ensemble, une grille d'observation en accord avec vos fiches de poste.
les récurrences d'actions des joueurs sont observées,
sur chaque compétence recherchée.
A la fin de chaque animation tous les participants ont donc leur profil d'actions sous forme de diagramme avec des détails personnalisés.
Nos jeux reposent sur la confiance entre vous et vos candidats : - Nous refusons de les observer ou de les filmer contre leur gré
- Nous refusons aussi d'intégrer parmi les joueurs des recruteurs cachés
- Nous leur montrons qu'ils sont observés, cela fait partie de la mise en scène
- certains de vos collaborateurs peuvent se joindre à nous pour l'observation.
Mettre en avant votre marque employeur
si votre jeu est au plus près de votre marque entreprise, respecte votre logo, vos valeurs et votre histoire, les participants apprendront à vous connaître d'une manière originale et positive !
Ils nous font confiance pour leurs recrutements
